Implementera Signs of Safety

Syftet med att använda Signs of Safety är att förbättra utfallet för barn och ungdomar som är i kontakt med socialtjänsten på grund av att de utsatts för skada eller risk för skada på deras hälsa och/eller utveckling. Oron behöver hanteras på ett strukturerat och noggrant sätt, styrkor och handlingar som har skapat säkerhet behöver utforskas grundligt, och familjer och deras naturliga nätverk ska alltid ges möjlighet att föreslå och pröva sina egna idéer för att lösa problemen innan socialtjänsten föreslår eller påtvingar sina egna lösningar.

​

En avgörande del av ramverket är också att säkerställa att barnets röst blir hörd och integrerad i varje steg av bedömning, planering och uppföljning — genom verktyg som är utformade för att göra barnets perspektiv synligt och meningsfullt.

​

Om metoderna tillämpas effektivt av socialarbetarna, och arbetet utförs i samarbete med barn, föräldrar och deras naturliga nätverk, kommer barnets säkerhet att öka.

​

För att lyckas implementera Signs of Safety krävs ett engagerat ledarskap. Ledarskapet behöver ta fram en tydlig vision om vad de vill uppnå, en implementeringsplan som beskriver hur visionen kan förverkligas, samt mål som hjälper organisationen att mäta framsteg mot visionen. Det behövs också verktyg för att följa upp målen.

​

Ledarskapet behöver främja en lärandekultur - genom att använda Uppskattande Intervju för att identifiera vad som fungerar bra och hur det kan utvecklas vidare. Samtidigt bör de främja Ärendehandledning i grupp som stödjer utvecklingen av analytisk, emotionell, social och kulturell intelligens hos personalen – så att de kan tänka och agera klokt när de vägleder familjer och deras naturliga nätverk genom förändringsprocesser.

​

För att lyckas med implementeringen krävs organisatorisk anpassning, där arbetssätten anpassas för att följa stegen i Signs of Safetys arbetssätt. En plan behövs för hur varje arbetsgrupp ska arbeta inom ramen för Signs of Safety och hur Säkerhetsplanering ska genomföras. Vidare behöver Signs of Safety integreras i organisationens policyer, rutiner och IT-system för att göra dokumentationen enklare och mer konsekvent.

​

Förändra Familjeliv erbjuder organisationer fullt stöd i att implementera Signs of Safety. Stödet består av följande delar: 

​​

• Introduktionsutbildning för chefer

• Förberedande träffar för att ta fram vision, mål, implementeringsplan och instrument för att mäta implemengteringen

• Grund- och fördjupningsutbildning för chefer, arbetsledare och medarbetare

• Chefsträffar med fokus på ledarskap, lärande, organisatorisk anpassning och meningsfull uppföljning

• Arbetsledarträffar med fokus på Ärendehandledning i grupp, Uppskattande Intervju och Signs of Safetys praktikmetoder

• Metodhandledning för arbetsgrupper som stöd för att implementera Ärendehandledning i grupp, Uppskattande Intervju och Signs of Safetys praktikmetoder

• Lärandeärenden – där chefer, arbetsledare och ansvariga handläggare följer ett ärende från början till slut

• Praktikintensiver med fokus på hur Signs of Safety kan integreras i de olika arbetsgrupperna

• Är er organisation intresserade av att veta mer om full implementeringen? 

​

Skicka förfrågan om implementering till diana.nikosjkova@forandrafamiljeliv.se